『ハイブリッド型WEB』

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皆さんは、ある事業者から「産業医になってほしい」と依頼されたとき、給与さえよければ引き受けますか？この点、これまで多くの事業場を観察してきた立場から、結論を申し上げましょう。

世の中には、産業医を引き受けると煮え湯を飲まされる可能性がある会社があります。ここで難しいのは、無軌道な事業者が労働災害を発生させても、必ずしも産業医が無責になるとは言えない可能性が残ることです。医療過誤裁判における医師の説明義務についていえば、「患者が理解しない・できないのは、プロ（医師）の説明・指導が不十分だから」という枠組みが示されているのは明らかです。事業者の指揮命令に服するわれわれが、同じ憂き目に遭う危険はないのでしょうか？

このような懸念に対する答えの一部を、当該事業場の就業規則や衛生委員会議事録から見出すことができる場合があります。これらの資料から、引き受けるか否かを再考すべき「NGパターン」の例のほか、労契法・安衛法の規定をもとに、新たに事業場を受託するに際して、事業者との契約条項に最低限、盛込むべき事項につき、私見を提示します。

ご参加の前に必ず注意事項をお読みください。

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